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　　的表达式可得命题2。命题2说明，与没有公正偏好的景象对比，具有妒忌和孤高偏好的研发人员淘汰常识共享勾当。孤高偏好意理使得研发人员只有处于团队支配职位时才气发生一种优越感，跟着公正偏好的增加，他们畏惧队友高出本身，竞争意识促使他们淘汰常识共享勾当，投入更多精神完本钱身本职事情。因此，跟着公正偏好的增加，企业应淘汰对具有孤高偏好的员工的鼓励强度。
　　的表达式可得命题1。命题1表白，与没有公正偏好的景象对比，具有妒忌和同情偏好的研发人员更倾向共享常识。这种研发人员具有友好、相助和领略的人格特征，他们偏好可以或许辅佐和提高别人的勾当，而且可以或许从常识共享勾当中找到自我兴趣，实现自我代价。当队友碰着困难，他们很乐意辅佐团队成员攻陷难关，这正是实现团队协同效应的优势之处。对付这种研发人员，企业应该提高业绩鼓励强度，低落创新常识产权鼓励强度。因为具有同情偏好的研发人员属于友好型员工，不外多强求企业付出研发创新常识的专利费。
　　命题5：β是关于t的增函数，γ是关于t的减函数。
　　假设3：企业回收线性好处共享条约[8]，即企业付出给员工的人为为：wij=α+βπij+γtπij，个中α是牢靠人为，β是业绩鼓励系数，γ为创新常识产权鼓励系数，显然0≤β≤1，0≤γ≤12。
　　命题4：当k∈0，12时，β递增，γ递减；当k∈12，1时，β递减，γ递增。
　　假设2：员工尽力本钱为：cij = 12b（e2ij + e2ijji ），个中，b非负，暗示尽力本钱系数。沟通尽力程度环境下，b越大，员工尽力程度负效用就越大。
　　参考文献[5]、[6]、[8]、[9]，提出假设条件和标记如下：
　　公正偏好意剖析影响员工的决定行为。袁茂等[6]认为雇佣具有尽大概高的横向公正偏好的署理人就能淘汰署理本钱，增加经济收益。李训[7]认为公正偏好能办理团队员工的偷懒问题。魏光兴等则把造就和提高员工的公正偏好作为促进团队相助的重要法子。但上述研究没有思量团队成员之间的常识共享行为。
　　假设1：团队有两个追求自身效用最大化的常识互补性研发人员i和j，他们既要完本钱职事情，也要共享常识辅佐队友，尽力程度别离为eij和eijji。受两种劳动配合影响的产出用线性函数暗示[5]，即πij=eij+eijji+εij，个中εij为外界随机变量，听从独立正太漫衍N0，σ2；团队总产出为：π=sπij，个中，s是团队协同效应系数，s>1。令s=t+1，则t>0。显然，t越大，团队协同系数s越大；πij=πi+πj，πij为团队成员的研发产出，tπij为研发团队在常识共享中发生的创新常识对企业收益的影响。
　　二、假设条件和标记界说
　　由命题1和2可得，企业更适宜挑选具有同情偏好的研发人员构成研发团队从事新产物或处事的研发勾当，因此可得以下命题：
　　（二）具有妒忌和同情偏好的研发团队常识共享鼓励模子
　　此时，企业只需要付出给研发人员保存效用即可。因此，将参加约束（2a）、（2b）取等号以及式（4）代入式（1），得：
　　四、打点启示
　　即得结论6。命题6说明风险规避系数ρ和方差σ2越大，研发人员最优的业绩鼓励系数β和关于创新常识的产权鼓励系数γ越小。研发人员的风险规避系数ρ和方差σ2越大，其风险本钱12ρσ2β2+2t2γ2就越大，而最优收益条约设计的本质就是寻求鼓励与保险之间的均衡，因此为了低落风险本钱，就必需淘汰最优风险分管系数。
　　假设5：按照Feher和Schmidy[9]的不公正厌恶模子，其效用函数为：uix1，x2，·…，xn=xi-αiN-1∑j≠imax{[（xj-xi），0]}-βiN-1∑j≠imax{[（xi-xj），0]}，这里，第一项暗示参加者收入，第二项暗示i因妒忌导致的不公正效用损失，第三项暗示因孤高或惭愧发生的不公正效用。警惕袁茂[6]等的处理惩罚步伐，假定员工妒忌和惭愧或孤高水平系数沟通，用k暗示，0≤k≤1，k=0暗示没有公正感，k=1暗示公正感最强。这里将不公正偏好分为两种范例：（1）研发人员具有妒忌和同情偏好，此时研发人员的实际净收入为：ωij=wij-cij-kwij-wji；（2）研发人员具有妒忌和孤高偏好，此时研发人员的实际净收入为：ωij=wij-cij+kwij-wji。
　　令m=2k2-2k+ρbσ2+1=2k-122+12+ρbσ2，显然，m呈u型漫衍，在k∈0，12时单调递减，在k∈12，1时单调递增。由式（14）、（15）知：β=11+tρbσ221+ρbσ2m-1，γ=1+t2m-1t21+ρbσ2m-1。βm=-4ρbσ21+tρbσ2+121+ρbσ2m-12<0，γm=21+tρbσ2-1t21+ρbσ2m-12>0，即得命题4。这说明，当k∈0，12时，企业应加大对研发人员的业绩鼓励，提高业绩鼓励系数β，淘汰关于创新常识的产权鼓励系数γ；当k∈12，1时，企业应加大创新常识的产权鼓励强度，淘汰业绩鼓励强度。对企业来说，业绩鼓励和产权鼓励作为两种互补性的鼓励手段，针对差异的公正偏好水平应有所偏重地对研发人员举办鼓励。当研发人员的公正偏好水平较弱时，企业应重点回收业绩鼓励方法；当研发人员的公正偏好较强时，企业要勉励员工举办常识共享，就必需使员工享有创新常识的部门产权，研发人员才气毫无记挂地分享本身的专有常识和技能。
　　在上节模子求解的基本上，以不思量公正偏好的鼓励模子为基准，与两种不公正厌恶的景象较量，可得以下打点启示：
　三、模子的成立和最优解阐明
　　<0，即得命题3。这说明，当业绩鼓励加强时，关于创新常识的产权鼓励就该当削弱；当创新常识产权鼓励加强时，业绩鼓励就该当削弱。固然两者非同向变革，可是他们并不是完全替代干系。研发人员的焦点竞争力主要凭借其研发本领，而研发本领在很洪流平上取决于其拥有的专有常识和技能程度。基于业绩的鼓励是阶段性的，专有常识共享后，就不再具有竞争力，所以研发人员不会共享焦点常识。而基于创新常识的产权鼓励对员东西有内涵鼓励念头，不只可以或许满意研发人员的自我实现需要，并且使研发人员享有创新常识的专利权，可以或许清除研发人员的后顾之忧。因此，企业必需拟定基于业绩和产权的鼓励机制。
　　基于上述配景，本文警惕袁茂等[6]的研究，改变传统经济学中关于署理人纯粹自利的假设，把作为“经济人”的署理人还原为社会人，将员东西有的横向公正偏好意理因素融入到团队常识共享鼓励模子中，成立基于业绩鼓励和创新常识产权鼓励的团队常识共享模子，阐明公正偏好意理对团队常识共享行为的浸染机制以及对署理人最优鼓励机制设计的影响，力求为企业打点者拟定鼓励政策和实现员工常识共享提供决定参考。
　　由式（14）、（15）知，βt>0，γt<0，即得命题5。这说明当研发团队的公正偏好一按时，跟着协同效应系数s（即t+1）的增加，企业应加大业绩鼓励强度鼓励研发人员尽力事情和常识共享，淘汰基于创新常识产权的鼓励强度。因为跟着协同效应增加，企业利润就会大大增加，基于创新常识产权鼓励的基数较大，企业回收较小的产权鼓励系数就能发挥较大的鼓励浸染，并且回收产权鼓励时，员工与企业之间属于分派会谈，其最大特征就是零和博弈，即利润一按时，研发人员的产权鼓励越大，企业的利润就越少，因此企业会加大业绩鼓励强度，弱化常识产权的鼓励强度。
　　很多学者通过成立鼓励机制研究员工之间的常识共享行为，如Siemen等[1]认为团队鼓励增加常识共享行为，Lee等[2]成立了基于团队鼓励的常识共享模子，原长弘等[3]阐明白高校科研团队互依性差异环境下的最优鼓励机制差别，张玲玲[4]等从分派剩余索取权的角度设计团队常识转移和共享的鼓励机制，常涛等[5]认为团队好处共享打算可以或许引导员工举办常识共享。上述文献不只没有思量研发团队成员存眷的创新常识产权问题，并且关于鼓励机制的设计都成立在假设署理人是纯粹自利的基本上，忽视了员东西有的一些非理性心理特征，如利他主义和不公正厌恶等，其研究功效不能完全表明现实中人们的各类决定行为，具有必然范围性。
　　（一）不思量公正偏好的研发团队常识共享鼓励模子
　　假设4：企业是风险中性的，研发人员是风险厌恶的。员工效用函数μ为：μ=-e-ρw，个中，w为实际钱币收入，ρ为员工的稳定风险规避度。企业的期望收入为：EV=Eπ-wi-wj，研发人员风险本钱为cwi=12ρvarwi=12ρσ2β2+2t2γ2。
　　研发人员具有妒忌和同情偏好时，企业期望效用表达式稳定，而研发人员不只存眷本身的绝对收入，还存眷互相的相对收益，只要本身的收益不便是团队成员的收益，就将发生负效用，详细表示在确定性等价收入淘汰，则企业的问题为：
　　 创新是常识经济时代企业得到竞争优势的要害，而创新优势必需依靠具有高常识程度的研发人员。可是创新凡是凌驾多个规模，单个研发人员的常识程度已不能满意企业的要求，需要跨学科人员配合参加协作。为了适应不绝变革的市场，很多企业改变了传统的组织打点模式，成立研发团队开拓新产物或处事。研发团队具有一些差异于传统出产团队的特征：研发团队的事情具有高度创新性，没有尺度的事情流程、步和谐时空限制；研发成员之间具有很强的常识互补性，团队产出成就是集团协同浸染的结晶，小我私家绩效难以丈量；研发团队面对较大的事情压力，越发存眷创新常识产权问题。因此，对研发人员的鼓励不只要依靠外在鼓励，还需要存眷其创新常识的产权鼓励问题。研发团队之所以可以或许实现协同浸染要害在于团队成员之间共享的专有常识、技术以及由其互动而发生的创新常识。而专有常识或技术具有把持性，与员工的奖金、荣誉、提升等密切相关，员工凡是把它作为同企业会谈的砝码，而且团队产出取决于配合尽力，小我私家绩效难以丈量，因此常识共享存在着必然障碍。因而，如何设计鼓励机制来促使员工的常识共享行为，是企业十分存眷的问题。
　　研发人员具有妒忌和孤高偏好时，企业期望效用表达式稳定，而与具有同情偏好的研发人员对比，具有孤高偏好的员工在本身的收益高于团队其他成员时会发生孤高心理，详细表示在确定性等价收入的增加，则企业的问题为：
　　在非对称信息环境下，鼓励相容约束条件IC将发挥浸染，通过对IC条件求导，有：
　　思量到研发人员存眷创新常识产权问题，成立基于业绩鼓励和创新常识产权鼓励的团队常识共享模子，将研发人员具有的横向公正偏好意理因素融入到此模子中，成立基于公正偏好的团队常识共享鼓励模子。
　　因为企业是风险中性的，因此期望效用便是其期望收入；研发人员是风险规避的，因此员工的期望效用便是其确定性等价收入。假定研发人员的保存效用为ω[TX-]，则企业的最优鼓励问题可以表述为：
　　（三）具有妒忌和孤高偏好的研发团队常识共享鼓励模子