摘要： 伴随着经济的增长,我国高速公路产业也呈现出迅猛发展的态势,正是基于此,需要更加稳固的人力资源后盾为其提供强有力的支持,只有保证人力资源管理模型贴合实际需求,才能进...
124摘要： 随着经济体制改革的不断进行,市场经济逐渐取代了计划经济,各个行业之间的市场竞争日趋激烈。在市场经济形势下,人力资源成为油田企业生存和发展的重要保障,油田企业经营...
117摘要： 随着国际国内金融环境的快速发展变化,我国保险业正处于发展的关键期,由于在2004年我国保险业全面开放,外资保险企业大量涌入中国市场,民营保险公司市场准入政策的放宽也兴...
198摘要： 根据我国经济发展态势,以及对未来的积极设想,逐渐会有越来越多的中小型企业继续发展。在此过程中,会出现人员增多以及企业规模不断扩大,体系不断复杂化等现象。因而导致...
116摘要： 随着知识经济的发展,企业间竞争加剧,企业通过培育来源于产品层、制度层和核心层的资源和能力以提高自身竞争力。其中,作为企业核心能力的重要内在影响因素,人力资源管理...
164摘要： 一、研究背景目前我国居民医疗卫生服务需要持续增加,慢性疾病患病率快速上升,卫生资源的配置仍然存在供需矛盾,基层卫生人才队伍建设相对滞后,尚不能有效地满足人民群众...
220摘要： 在经济全球化的背景下,随着市场竞争日益激烈,越来越多的企业充分认识到人这一企业资源的重要性,以人为本的人力资源管理理念开始得到宣扬和实施。如今,一个企业人力资源...
144摘要： 我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分...
99摘要： 随着信息技术、国际互联网和全球化的迅猛发展,我国市场经济进一步深入,中国企业越来越多地在从机会导向转为战略导向。作为企业管理的重要环节,人力资源管理如何支持企业...
120摘要： 随着我国国有企业的不断深化发展,国有企业的发展越来越依赖高素质人才,可以说一些大型企业的发展正是依托于高素质的人才,优秀员工是推动企业可持续发展的重要因素,但就...
156摘要： 近年来,中国的人力资源管理从理论和实践两个层面都有所进步,但就公共部门人力资源管理激励机制这个子课题而言,相关的研究仍然处于初步探索的阶段,可以说目前对于激励机...
165[摘要] 跟着社会 经济 的不绝成长，人们对物质和精力上的双重需求不绝增加鼓励问题跟着劳动分工与生意业务的呈现而呈现。够引发图书馆人员的事情活力，通过对图书馆人员事情本领的...
135摘要：小企业自身特性抉择了其销售人页 打点 系列困难的存在。本文针对小企业俯售员 打点 中沉重事情与有限人员，全面营销事情与页工素质，较高业绩期望与较低投入。员工本领提...
199【摘 要】企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分派属性，这两种属性要求企业年金制度的成立与成长不可以或许离开公正性，可是今朝我国企业年金制度在多方面泛起出严重的不...
133在21世纪，企业之间的竞争并不是范围于资源、资金上的竞争，同时在人才上的竞争也将会愈演愈烈，人才竞争将会成为企业可否屹立不倒的要害因素。对付企业来讲，常识型员工将更...
208我国的三农问题已成为环球瞩目标重大问题。农村 人力 资源开拓与畅通是指运用多种形式的 教诲 培训，对农村劳动力资源加以挖掘，以求晋升农村劳动力的素质，造就切合实际需求的...
203E公司属于海内专业从事矿用（防爆）晋升设备 设计 、出产、营销、安装、处事于一体的企业。现有专业技能、 打点 、营销、出产人员258人，技能气力雄厚，拥有科研机构一个，专业...
129一、着眼民众好处，树立处事理念 1、为掩护和促收支产力的成长提供处事。出产力始终是社会成长的最终抉择气力，因此，不绝促收支产力的成长是民众部分 人力 资源 打点 的基础任...
200
