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0 引言人才造就模式是指在必然的现代教诲理论、教诲思想指导下，凭据特定的造就方针和人才规格，以相对不变的解说内容和课程体系，打点制度和评估方法，实施人才教诲的进程的总和。高档职业教诲是在改良开放和成立市场经济条件下成长起来的一种新型教诲制度，它与普通高档教诲的基础区别在于其造就的方针是高级“应用型”人才，这就注定了高职教诲人才造就模式必需环绕“岗亭本领”来展开。“岗亭本位制”是笔者自创的用语，借以表述本身对高职教诲和高职学院办学思路的领略和总结。其焦点理念如下：高职院校以市场“岗亭”的需求状况抉择创办“什么专业”；在造就进程中以“岗亭任务”为导向开展“工学做”一体化解说；在造就结果上以“岗亭本领”为尺度开展成就查核；最后，以学生能获得社会承认，在企业找到“岗亭”作为最终方针。基于此一理念，团结笔者在企业的事情经验，拟从企业用人角度出发，就高职房地产策划与估价专业的人才造就模式举办全新构建。

1.3 从企业用人角度，精确定位学生将从事的岗亭 以一家普通房地产开拓企业为例，组织架构一般包罗综合打点部、财政部、工程部、销售部等几大部分，事恋人员一般在 50 人阁下。各部分的职责及从业人员的要求如下：①综合打点部：认真上下相同、阁下协调，打点项目标详细筹谋，取缔地以及相关许可的治理等一系列前期开拓事情。从业人员除了文员外，要求较高，需要资深打点和前期项目报批履历。②财政部：认真公司的管帐核算和财政打点，是公司的焦点部分。从业人员要求是专业财政人员。③工程部：认真项目标建树和打点，确保工期、质量、安详及本钱节制执行等。要求从业人员有多年施工打点履历。④销售部：认真开拓项目标销售可能租赁事情，人员占到企业员工总数的一半阁下，除了销售主管人员外，从业门槛较低。

1.1 房地产行业人才需求轮廓 我国房地财富从上世纪 80 年月末开始鼓起，颠末 20 多年的高速成长，已经成为百姓经济的支柱财富之一。跟着我国经济的成长、住民收入程度的提高、都市化历程的加速及改进性住房市场需求的增加，房地产需求总量不绝攀升，我国房地财富具有辽阔的成长前景，房地产开拓从业人数也呈逐年上升趋势。在种种巨细的雇用会上，房地产类公司热招的地位主要有置业参谋、设计、售楼参谋、房地产经纪人、房地产项目筹谋、工程监视等。