主持人：我看到像这样的技能大牛，好像都很遥不行及的感受，假如我们可以或许进入百度的话，是否也有时机跟他们一起事情进修呢？
李 彦宏：中国这几十年变革很快，差异情况给差异人的时机也纷歧样。我认为90后是很幸运的一代，在你们之前是80后，当80后结业的时候，这个社会民俗是大 家都去考公事员，最优秀的结业生都进入了体制内，这是很不公道的现象。我看到一个数字，从2003年到2011年，我们国度招公事员的人数，从每年 5000人上升到1万人，但考公事员的人数从每年不到9万人涨到90万人。公事员这个行业越来越热，我看到很是优秀的结业生都去考公事员了。在美国考究最 智慧的人往往发愤于缔造更多的财产，所以进入华尔街的人，包罗我在美国打仗的一些华尔街人士，都长短常智慧的人，是能赚许多钱的人。他们跟我说他们有中国 员工，有印度员工，印度员工在那儿事情之后不会回印度去，可是中国员工有些会回到中国去，我问他们返国干嘛去了？他说是去做公事员，当官去了。我听了之后 很悲伤，假如这个社会最智慧、最优秀的人都进入到体制内的话，这个社会的创新本领怎么能发挥出来呢？许多80后的那一代人认为假如我很优秀，我想出人头 地，我就要当官，去考公事员。我以为此刻这个情况产生了变革，90后没有那么多人想去当官了，你们这一代人有更多的时机进入企业界，进入一个真正靠自由竞 争，靠市场的气力竞赛你的本领，判定你的孝敬的时代。在这样的时代，你们的创新必然会高出上一代人，所以你们很幸运，你们有许多许多时机。
李 彦宏：虽然有时机了，假如你做的对象与他的研究规模相关，必定会有相当多的时机和他们打仗；纵然不相关的话，公司也有各类百般的勾当为各人提供时机，适才 各人也看到了，百度文化长短常开放、平等的，你去找谁，他都不会拒绝你，所以确实有许多的时机。包罗吴恩达，他固然主要的时间都待在美国的百度硅谷研究 院，可是其实他也常常返国。包罗我们的“百赴美”打算，百度的应届结业生也有时机到美国去，去打仗美国研究院的这些大牛。所以我以为，在百度有许多时机， 并且这些时机是在不绝变革、不绝增加的。前几天，百度内部开了一个总监会，一个总监很是感应地对我说，前段时间，他到百度美国研究院招人时想到：十年前， 我从美国返来，我代表美国公司到中国去、招中国的员工给美国市场做产物；但本日，我代表了一家中国公司到美国去、招美国员工给中国市场开拓产物，我以为很 自满。
有一次百度蓬勃报，各人知道百度是在美国上市的企业，美国股票市场闭市是在北京时间的破晓四点半，我们凡是是在闭市之后开 始蓬勃报。整个措施是这样的：我一般五点钟阁下起床，起床整理一下财报的信息，发一封邮件给全体员工，汇报各人我们发了第几季度的财报，后果斐然，感激大 家的尽力……这样的邮件，发完之后，我们顿时有一个所谓的earnings call，就是财报之后跟投资者、阐明师的电话集会会议。一般电话集会会议是早餐8点钟开始，那天我起的大概有些早，脑子不很清醒，4点钟就开始等着美国股市闭市 之后发邮件，功效就忘了写标题，而这封邮件的收件人是公司的全体员工。所以，比及工程师们9点钟上班的时候，他们看到有一封没有标题的邮件，就说：有人得 请我吃鸡翅了！厥后就有人给我发邮件说要我请客，我想了想说可以啊，横竖我们顿时要开一个party ,百度每年的夏天城市开一个summer party，那我就在summer party的时候请各人吃鸡翅，这张就是其时拍的照片。
主持人：那本日我就跟您讲讲。我特意去相识了一下，本来百度许多员工、措施员，他们自嘲本身是IT民工，而您是他们的头，自然就成了厂长。
主持人：进级了。再看几张图片，尚有先容。百度科技园有海内最长的屋顶跑道，尚有清澈见底的游泳池，尚有三座17米高的攀岩墙，做百度员工真是太幸福了。这么好的硬件条件尚有软件条件，自然也是吸引了许多我们南大的学长学姐们，他们在百度有什么样的成长呢，让我们看一下。
