李彦宏：这应该是一万三千人。
李彦宏：是听了许多遍。
李楠：但愿百度可以或许尽快在南京有研发中心，让南京的优秀学子可以或许越发靠近百度。
主持人：在百度有许多这样很是有趣，而又对付技能创新有很大浸染的勾当。尚有一项勾当适才您也提到了，每年百度的summer party，本年有高出一万人在现场，各人看看局势是什么样的呢？这是一万人挤在一个广场。
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第三款产物 更能吸引各人的眼球，这是百度正在研发中的智能自行车DuBike，它可以按照骑行者的位置、都市路况、情况质量等等，自动筹划一条骑行路径，可是假如大 家觉得它就是导航，那就想错了，它还可以按照你的骑行习惯，来自动检测你的身体康健状况，最最重要的是它尚有智能防盗技能，我记得Robin曾经说过，希 望我们的自行车丢了之后，摁一下按钮，车子就可以自动地返来，这样的情景是不是太优美了，再也不消担忧丢自行车了。
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主持人：感谢Robin对我们的激励，我们也会加油的。这几天我在网上看到的一组照片，我给各人展示一下。
李 彦宏：虽然有时机了，假如你做的对象与他的研究规模相关，必定会有相当多的时机和他们打仗；纵然不相关的话，公司也有各类百般的勾当为各人提供时机，适才 各人也看到了，百度文化长短常开放、平等的，你去找谁，他都不会拒绝你，所以确实有许多的时机。包罗吴恩达，他固然主要的时间都待在美国的百度硅谷研究 院，可是其实他也常常返国。包罗我们的“百赴美”打算，百度的应届结业生也有时机到美国去，去打仗美国研究院的这些大牛。所以我以为，在百度有许多时机， 并且这些时机是在不绝变革、不绝增加的。前几天，百度内部开了一个总监会，一个总监很是感应地对我说，前段时间，他到百度美国研究院招人时想到：十年前， 我从美国返来，我代表美国公司到中国去、招中国的员工给美国市场做产物；但本日，我代表了一家中国公司到美国去、招美国员工给中国市场开拓产物，我以为很 自满。
主持人：百度公司依靠它的技能实力，包罗公司文化，尚有人才理念，不只仅吸引了许多优秀大学生，也吸引了许多全球顶尖的人才，好比我们此刻大屏幕上看到的两位。我给各人先容一下，左边的这位是全球人工智能的顶尖人才，也是被称为谷歌大脑之父的吴恩达博士；右边这位是在微软事情长达16年、执掌微软亚洲研究院的张亚勤博士，他们都是最近加盟到了百度。但据我所知，像吴恩达这样的人才也是被许多公司争抢的，我很想知道Robin是如何说服他们插手百度的呢？
