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增强和改造工会自身建树，事关工会事情全局，是全面做好工会事情的基本和担保。面临教诲体制和人事制度改良的影响，高教系统工会组织自身建树也逐渐袒暴露很多问题。这些问题直接影响和制约了工会事情的实效性和工会组织的吸引力。为此，笔者就皖北片9所高校、2所隶属医院①工会自身建树环境展开了观测和阐明，提出争取党政支持等六项固本强基的做法。 
　　一、调研的根基环境 
　　（一）组织实施 
　　本次调研历时1个月，主要采纳实 
　　地走访、座谈、发放调盘查卷等形式举办。整个调研共发放问卷273份，收回259份，有效问卷241份，有效率为93%。个中，现场发放并接纳问卷91份，有效问卷83份，有效率为91%。 
　　（二 
　　）受访者轮廓 
　　本次观测样本为241人。个中，30岁及以下人员占8%，31-40岁人员占34%，41-50岁人员占36%，50岁以上人员占22%。工会专职干部约占9%，兼职干部占51%；职工代表占40%。高校受访者占83%，隶属医院受访者占17%。岗亭环境是：专任西席占38%，打点干部占33%，“双肩挑”西席占11%，工勤人员占6%，大夫占1%，护士占5%，其他岗亭事恋人员占6%。职称方面，凭据比例依次是中级（45%）、副高（36%）、低级（9%）、正高（5%）、其他（5%）。 
　　二、调盘查卷信息反馈环境 
　　（一）对社会主义焦点代价观和中国特色社会主义工会成长阶梯的知晓度 
　　以现场发放并接纳的83份有效问卷为样本，统计显示，可以或许正确答复社会主义焦点代价观根基内在的受访者比例为30%；正确答复中国特色社会主义工会成长阶梯的焦点、基础及要害的比例别离为51%、42%、34%，能同时正确答复上述3个问题的比例更低，为23%。 
　　可见，相当一部门职工和专兼职工会干部对工运理论缺乏根基相识，工会干部素质有待进一步提高。 
　　（二）制度建树 
　　对付今朝工会制度建树环境的评价，只有22%的受访者暗示“相当齐全”，29%的受访者暗示“相当匮乏，需要举办大力大举完善”，74%的人认为“有，但需要完善”，尚有2%的人暗示“不清楚”。 
　　（三）作风建树 
　　对工会作风建树的环境，受访者总体是满足的，有85%的人持正性评价（含满足或较量满足），15%的人认为“一般”。 
　　受访者对付改造工会组织作风建树的发起，最会合的是“提高服务效率”，比例为68%，还有28%的受访者发起“进一步转变事情作风”，13%的受访者暗示应“依法按章服务”，10%的人认为应“改造处事立场”。 
　　（四）事情方法 
　　对付工会开展事情的方法要领，只有23%的受访者认为“新颖、机动、有创新意识和吸引力”，有高出半数的受访者（54%）认为“老套、机械，缺乏新意”，尚有71%的人认为“有所创新，但还需进一步增强”。