根据我国经济发展态势,以及对未来的积极设想,逐渐会有越来越多的中小型企业继续发展。在此过程中,会出现人员增多以及企业规模不断扩大,体系不断复杂化等现象。因而导致了管理成本、沟通成本的不断上升,甚至可能由于管理水平不到位,出现企业生产效率减缓、滞留甚至倒退等现象。所以目前亟待对人力资源管理信息系统进行设计与开发。为提高管理效率、降低沟通成本及生产所用时间,企业要在保持原先生产效率的同时,追求更加高效的生产,并以此作为建立管理信息系统的标准,同时建立薪酬管理、工作管理及招聘管理等相应不同模块。旨在让企业不断发展、不断壮大。本文针对人力资源管理部门工作问题进行调研,基于人力资源管理问题的实际分析,从而对人力资源管理信息系统的开发必要性及重要性做出了阐述。结合了现今的软件工程项目开发技术,根据人力资源管理部门的工作内容以及流程,针对人力资源管理信息系统建立的可执行性需求分析,并在建立需求可用性的基础上,对人力资源管理日常工作进行不断分析与研究,将现实工作不断抽象为系统功能及流程,并通过运用软件工程中各种图形工具建立与现实人力资源管理信息工作相对应的数据库及程序流程图等架构图形,从而完成整个设计开发过程。从应用的技术上来看,本文采用B/S架构的设计,通过结合SQL 2005数据库进行设计,内部框架技术上结合ASP技术进行了具体的实现,从技术可行性上保证了当前研究过程的有效性,体现出本文的研究价值。从具体的功能上来看,本文的研究内容主要为:1.便于对企业人力资源的基本信息进行管理。通过对平台的运用,实现人才信息的统一与收集;2.弥补人力资源管理中存在的短版。通过对所有人才信息的收集与汇总,达到强化人力资源科学管理水平;通过对其在人力资源管理方面存在的不足进行深入剖析;通过先进的信息技术不论从节约成本还是提升企业核心竞争力的角度上而言,该方案都切实可行。经过本项目的研发实施,整体上的管理效果显著,较为明显的提升了当前人力资源管理系统中人员管理的涣散情况,解决了当前的人力资本浪费等问题。 还原
