2.传统人力资源中的人事更换、人才雇用、人员提升等事情都是在部分事情呈现问题今后才完善，通过信息化改良，一系列的人力资源打点事情都可以与其它部分事情同步举办，增加了人力资源事情的前瞻性。
人力资源打点信息化，是企业实现信息化的重要一步，其在促进企业人力资源打点模式革新，提高企业运作效率，实现人力资源打点事情本钱低落等方面都发挥着努力的浸染。对付现代化企业来讲，应该努力操作人力资源打点事情信息化的优势，处理惩罚大好人、系统、见识三者之间的干系，构建健全的人力资源打点信息系统，为实现人力资源打点信息化程度的提高打下夯实的基本。
1.提高人力资源打点效率，同时通过人力优势调治促进其它各部分的事情效率。信息化改良以前，人力资源部分需要耗费大量的时间用于信息录入和信息输送，信息化改良今后，这些步调都可以通过计较机软件举办。
一、人力资源打点中计较机信息化的意义
