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　　组织公正理论由社会意理学成长而来，主要存眷组织里的成员对公正的感知（Tyler，2001）。社会科学对组织公正的界说，是指在一个组织中假如组织成员认为某种行为是公正的，那这种行为就是公正的，即公正性感知。感知影响行为和决定，所以公正性感知对一个组织来说很重要。转让订价的公正性感知可使内部生意业务顺利举办，以到达低落本钱的目标。一旦公正性感知缺失，就会发生署理本钱，影响子公司业绩和团体整体方针的实现。因此，缔造公正性感知是转让订价打点中的一个重要问题。
　　二、组织公正理论三维模式下影响转移订价公正性感知的因素
　　组织公正理论的研究模式有两维模式、三维模式和四维模式。海外研究者用得较多的是三维模式（如，DeConinck，2010；Liljegren&Ekberg，2010），但也有研究者认为四维模式更适合（如Colquitt，2001）。三维模式包括了分派公正、措施公正和互动公正三个维度；两维模式没有包罗互动公正；而四维模式则基于三维模式把互动公正拓展为人际公正和信息公正。这几个维度并非完全独立，而是彼此接洽和影响，促成了整体公正性感知或不公正性感知的形成。跨国团体公司的内部转让订价决定从形成决定到发生功效包括如下方面：依据必然措施拟定政策、拟定和实施中的互动、实施政策所发生的效果和利润分派。因此，下文对转让订价公正性感知的阐明回收组织公正理论的三维模式。
　　本文的第一部门回首转让订价的近况，第二部门阐明影响转让订价公正性感知的因素，第三和第四部门则别离探讨了转让订价公正性感知对子公司业绩的影响，提出了晋升转让订价公正性感知的计策，最后是文章的小结。
　　转让订价是指团体公司各子公司、部分、机构之间举办内部生意业务时对生意业务的商品或处事等所确定的价值。由于交易两边都是团体成员，对只在一个国度策划的团体公司而言，内部生意业务其实是一种虚拟的生意业务。转让订价不会对团体公司的利润和现金流发生影响，只起到在团体内部门配利润的浸染。但对跨国团体来说，转让订价因牵涉到许多方面而变得巨大，其浸染也不可是分派团体内部的利润。各个国度的收入所得税率和关税率差异，有些国度还对收支口商品的数量或金额有限制，对汇出的资金和外汇有管束；有的国度汇率颠簸较量大、通货膨胀率较高；而有些国度政局不不变，政治风险和资产国有化风险较高。这些都是团体公司在策划中要思量的方面。最优的转让订价应该既能使子公司方针和团体方针一致，又能公道评估子公司司理业绩，同时还使子公司司理保有必然的自治权。但实际上，转让订价很难同时实现以上多个方针（Merville&Petty，1978）。在实务中，转让订价往往被团体总部哄骗，成为团体公司规避外洋策划风险、实现短期利润最大化或改变团体现金流的东西。
　　一、转让订价近况
　　分派公正是指组织成员对分派功效公正的感觉。在美国社会学家霍斯曼提出的社会互换理论（Homans，1961）中，首次呈现了分派公正这一见识。在此基本上，亚当斯在1965年提出了公正理论（equity theory）。亚当斯认为，组织成员会按照自身对组织的投入量（如常识、尽力、时间等）和从组织得到的回报（如人为、承认等）对比，同时还会把本身的投人回报比率和他人的投入回报比率对较量，得到对分派功效的感知——公正可能不公正。
　　（一）影响转让订价分派公正性感知的因素
　　 　　跟着经济全球化，公司所面对的竞争越发剧烈。为了充实操作世界各地的资源或更好地占领其他国度的市场，活着界各地设立子公司的跨国团体公司日益增多。我国也涌现了许多走出国门的跨国团体，它们对晋升我国的国际职位起到了重要的浸染。跨国团体企业往往存在大量的母子公司之间或子公司之间的内部生意业务。对付纵向一体化的跨国团体公司而言，这一方面是出于节省本钱的思量，另一方面则是跨国公司整体计谋的浮现——通过纵向一体化而取得团体公司的竞争优势。跨国公司利用转让订价来确定团体内各生意业务公司的好处分派。内部生意业务和公司整体计谋可否顺利奉行和实施在很洪流平上取决于转移订价可否使子公司司理以为公正满足。因此，转让订价的公正性感知对跨国团体的整体计谋具有重要意义。
　　跟着组织分权化的成长，子公司司理参加转让订价政策的决定成为一种趋势（Borkoski，1990），但转让订价实际上仍受团体总部的节制。跨国团体在举办内部生意业务时，通过举高或压低转让订价把高税率子公司的收入转移到低税率子公司，可能把策划风险高的子公司的利润转移到母公司可能策划风险低的子公司，以实现团体公司全球税赋最小化，低落风险的目标。哄骗转让订价转移利润当然能实现其短期利润最大化方针，但扭曲了子公司的利润，影响了对子公司司理及其他员工的业绩评估，同时也使团面子对一些道德和行为方面的严重效果，影响了其设立外洋子公司计谋方针的告竣。子公司司理既无转移订价的自主性，又要遭受团体哄骗利润而带来的不良影响。子公司司理往往因此心理不服衡，以为不公正，即不公正性感知。这种感知影响其未来的行为和决定，进而影响子公司业绩。