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　　2.2 工会事情有重形式、轻落实的嫌疑。企业工会为推行职能，拟定了很多法则和制度，形式上为职工的权益掩护、推行民主打点和监视的权利打开了利便之门，在实践上却缺乏落实的力度。如职工代表大会召开前后，职工们满怀热情的提案、当真地接头企业的成长大计，也发生了很多监视打点组组织机构，但会后，对议案的落实环境、监视查抄事情缺乏规章制度和执行力度。
　　　　1 企业工会对晋升企业文化精力的组织浸染
　　3.1 健全完善规章制度，强化工会的维权成果。维护职工正当权益是《工会法》赋予工会的根基权益，在实际事情中，一是必需成立和完善以职工代表大会为根基形式的企业民主打点制度，督促落实职代会职权以及宽大职工的知情权、参加权、表达权、监视权；二是僵持和完善厂务果真制度，进一步落实职工的民主选举、民主决定、民主打点、民主监视四项职权，进一步发挥监视浸染，并努力推进厂务果真制度化和类型化。
　　1.2 企业工会在组织和代表职工参加民主打点方面发挥重要浸染。职工通过职工代表大会努力接头和参加企业的有关政策、规章制度的拟定，直接反应职工的意志和愿望，自觉维护自身正当权益，从而努力推进企业民主打点的法制化、制度化和类型化；在参加企业业务果真事情中，努力主动发挥监视浸染。企业工会正是通过这一职能的实现，敦促了企业民主政治建树，推进、增强和弘扬了企业文化精力。
　　3 增强企业工会文化成果的途径
　　3.2 以勾当为载体，强化企业工会的教诲成果和带动职工参加民主打点的努力性。工会可以发挥其组织优势，开展形式多样的寓教于乐的群众勾当。如通过努力协助党政开展“五爱”等勾当增强职业道德建树，开展“建设进修型企业，争做常识型职工”勾当，尽力提高职工致体素质，协助党政努力推进人才强企计谋；努力组织宽大职工开展以技能创新勾当和岗亭练兵、技术角逐勾当等为主要内容的群众性劳动比赛，并为职工群众提高技术、施展才能缔造条件，提高处事程度，最大限度的掩护、更换和发挥宽大教职工参加学校改良与成长的努力性和缔造性。
　　3.3 密切接洽宽大教职工，做民主的楷模。工会充实发挥职工之家的浸染，始终保持同职工的血肉接洽，倾听和反应教职工的愿望、呼声和要求，维护职工的正当权益，密切存眷职工糊口问题，尽力为职工想问题，服务情，办妥事，办实事，把办理思想问题同办理实际问题团结起来，为职工排忧解难，消除事情上的后顾之忧，让职工充实感觉到”职工之家”的温和煦关爱，进而引发宽大职工为学校事情的热情和劲头，加强高校工会民主的楷模浸染。
　　2.1 在维权认识上误区。维护职工的正当权益是工会的根基职能，很多工会干部对维权意识淡薄，实际事情中，因存在阻力而不能义正辞严站在职工的态度上维权，甚至有些干部对工会维权不认同，认为党委会维护职工好处，工会只要听从党委抉择就可以了，很多职工自己对工会维权意识也很淡薄，甚至合法权益碰着侵害时也不会找工会。工会的可信度被大打折扣，工会的维权成果被弱化。
　　2.3 工会应该在存眷职工糊口上加大事情力度。中国正处于社会转型期，职工会碰着如“住房难”“养老难”“看病难”“孩子入学难”“收入分派不公”等影响他们思想的实际困难，这些民生问题城市直接影响到他们的事情情绪、事情的努力性和缔造性。面临现实如何贴进群众的糊话柄际钻营对职工的深度处事，在已成立的一套处事机制上，创新思路和要领，在更深更广层面上为职工提供更实际、更有效、更到位的处事，是社会现实对工会提出的新要求。
　　1.1 企业工会在增强职工步队建树上负担着崇高的责任。工会通过敦促职工步队建树，以适应财富改良和成长创新的要求。可以通过教诲、培训职工提高业务程度和本领；通过组织职工开展各类有益的文体勾当，使他们在事情之余，娱乐身心，提高文化素质、思想道德水准和康健程度，以更旺盛的斗志、更充沛的精神投入事情，这对付企业人才的造就、企业的成长至关重要。
　　1.3 职工是企业成长的主载气力，他们的思想状态、身心康健和糊口优劣，直接干系到企业各项事业的成长。工会僵持鞠躬尽瘁为职工处事，当好宽大职工最亲近、最贴心的家长，悉心听取职工意见，体贴职工痛苦，热心为职工排忧解难，辅佐职工解开思想疙瘩，密切存眷职工的身心康健，以各类途径和方法缓解教职工的心理压力，为企业文化精力的延续和成长起到要害的保驾护航浸染。
　　工会在民主政治建树、维护职工权益、提高职工操守等方面取得了显著后果，但跟着我国改良历程的深化、企业工会依然存在着提高维权本领和创新事情的庞大空间。
　　2 今朝企业工会事情存在的问题
　　综上所述，企业工会在加强、传承和成长企业文化精力方面起着重要浸染，不行苟且视之。