权变管理是管理学的重要分支,它注重在管理过程中具体问题具体分析,反对一成不变的管理模式。在复杂多变的社会背景下,权变管理显然是管理者们不可缺少的管理手段。同时,权变管理的学说与实践透露着复杂性思维,或者说权变管理的思考方式是具有复杂性思维特点的。了解和掌握复杂性思维有利于更好实践权变管理。因此,本文把权变管理和复杂性思维的内在联系为研究对象贯穿全文。首先是对复杂性思维的内涵进行诠释和梳理。复杂性思维是对传统思维的转变和整合,它随着新的科学理论群的提出而发展。而权变管理思想中体现非线性,不确定性等复杂性思维特征。然后用复杂性思维的视角来具体分析权变管理的思想和权变管理的方法。分别从权变管理的逻辑前提,领导方式的权变管理,决策的权变管理,和组织设计的权变管理几个方面解剖其中蕴藏的复杂性思维。其中,“复杂人”的人性论观点体现了多元论的认识方法；领导,决策和组织设计的权变管理则体现了非线性,整体性,动态性和自组织性等复杂性思维的特点。最后在理论上评析和探讨复杂性思维对权变管理的作用和意义。在充满不确定性与复杂多变的管理环境中,权变管理发挥着重要作用,但权变管理不是万能钥匙,管理者可以从复杂性思维的视角来进行分析与认识管理环境,从而更好的理解和实践权变管理方法。 还原
