全面薪酬制度是今朝薪酬打点成长的趋势，广义的薪酬可分为“内涵薪酬”与“外在薪酬”两个部门。“内涵薪酬”包罗参加决定、较大的责任、小我私家生长时机、较大的事情自由及自由决定权、有趣的事情、勾当的多元化等。“外在薪酬”分为直接薪酬、间接薪酬、非性薪酬。直接薪酬包罗根基薪资、加班及节沐日补助、绩效奖金、利润分享、股票认购权等;间接薪酬包罗打算、非事情时间的给付、处事及特别补助等;非财政性薪酬包罗优雅的办公室装潢、宽裕的午餐时间、特定的停车位、公道的事情布置、业务手刺、动人的头衔等。今朝，很多民营企业的打点层一般将“薪酬”领略为我们所说的“外在薪酬”，而忽视了“内涵薪酬”。导致员工对企业的满足度低，活动性大、劳资干系告急。
论文要害词：民营企业;薪酬打点;问题;对策
