论文要害词：民营企业;薪酬打点;问题;对策
薪酬设计的计谋导向原则，是将企业薪酬体系与企业有机地团结起来，使企业薪酬体系成为实现企业成长计谋的重要杠杆，即通过薪酬体系中的鼓励手段将员工的行为引导到为实现方针而处事的轨道上来。然而，我国很多民营企业在接头薪酬设计问题时，往往思量的是薪酬的公正性、赔偿性、透明性等原则，而对整个薪酬体系的界定缺乏理性的计谋思考，没有从企业的总体计谋和人力资源计谋的高度出发来设计薪酬系统，而是就薪酬论薪酬，把公正公道地分派薪酬自己当成了一种目标，而不是存眷什么样的薪酬制度才会有利于企业计谋方针的实现。
(五)薪酬计量要领陈旧
