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　　1.技能创新主体不公道。小城镇财富集群内企业该当成为技能创新的决定、研发投入和洽处分派的主体。然而多年以来，我国的R&D投入绝大部门来自于当局，企业的投入仅仅占有25%，这与发家国度高达80%的企业研发投入对比差距十分显著。我国小城镇财富集群的大部门研发投入仍然由当局作为主导，集群内企业作为帮助，这种R&D布局仍属于成长中国度，经费和课题来自当局，当局分派相应的项目给科研机构，但这种研究方法与详细的出产脱节，无法直接被企业所利用，难以相比发家国度的创新本领。
　　3.切忌急功近利，技能创新着眼持久。针对持久以来海内技能创新注重面前好处的现实环境，当局该当引导企业走向拥有久远眼光的阶梯，不绝增强基本研究，增强与学校、科研机构的大力大举相助，着眼于久远方针，摒弃急功近利的技能创新模式。当局出台相应的勉励政策，加大对基本研究的投入和嘉奖，采纳相应的税收政策，勉励集群内企业的技能创新。
　　2012年我国R&D投入高达1028亿元，占GDP的1.1%，这一程度与发家国度相距甚远美国2.68%，日本3.18%，最高的瑞典到达了3.62%，而我们的邻人韩国也到达了2.53%。我国小城镇财富集群内的研发投入相较于发家国度来说尚有很大的差距，技能创新本领开拓的重视水平远不及于西方发家国度。
　　一、小城镇财富集群的技能创新近况
　　3.技能创新缺乏久远眼光。持久以来，我国技能创新事情一直在走一条不正确的阶梯，连年来当局以及企业的技能创新事情只注重面前和局部经济好处，缺乏一种久远的大局观，因而导致了举国上下的技能创新热衷于开拓短、平、快的实用性技能，而忽视了最根基的基本研究。我们小城镇财富集群的技能创新阶梯由于集群经济实力还不足强大，为了适应情况攻击，越发追求快速的实用性技能，无法定位于久远眼光。
　　今朝，我国正处于全面建树小康社会的重要阶段，小城镇的财富集群成长也蒸蒸日上，出格是浙江、广东、福建等沿海地域财富集群成长到达了空前的局限，技能创新本领领先全国，大部门都成立了集群技能创新体系，财富集群技能创新体系框架已经劈头形成，技能创新的大情况获得改进，集群内技能创新意识和技能创新本领获得了加强。而从全国来看，我国的财富技能创新本领还较量低，我国小城镇财富集群的技能创新仍然存在很大的不敷，相较于发家国度更是差距明明，现对我国小城镇财富集群的技能创新不敷之处举办详细阐明。
　　今朝，我国正处于经济高速成长的阶段，小康社会的劈头建成以及全面建成小康社会的方针尚未实现的实际配景要求我们将小城镇的成长和财富集群的成长团结起来。小城镇财富不绝成长成为财富集群能使小城镇得到一连成长的动力，加速城镇化的历程。技能创新是财富集群的助力，它能为财富集群的壮大提供一连的敦促力，这无疑给我国城镇化历程提供重大的敦促力。
　　　　敦促我国城镇化历程离不开小城镇的成长，而小城镇的高速成长也需要财富的支持，财富集群逐渐成为敦促区域经济跨步前进的一个重大趋势，技能创新可以或许给财富集群的成长提供强大的科技保障，因此小城镇财富集群的技能创新受到了遍及的存眷，也成为此后我国城镇化历程中的重大热点。
　　2.R&D（研发投入）不敷。技能创新本领干系着一个企业可否获得进一步成长，而技能创新厘革离不开率领的重视。今朝，小城镇财富集群内企业率领因为缺乏久远眼光，对技能创新不足重视，相应的研发投入资金短缺，企业研发投入是权衡企业创新本领的重要指标之一，今朝我国许多中小企业效仿大型企业成立了技能研发中心，每年的研发投入比例不绝扩大，下图是我国2012年研发投入占GDP总值与发家国度的较量。
　　当前，我国小城镇财富集群的技能创新正处于高速成长阶段，但由于我国城镇化起步较晚，在这个方面相较于发家国度有着很大的不敷，出格是在2020年前全面建成小康社会的政策配景下，增强小城镇财富集群的技能创新本领是急切而重要的选择。下面针对现阶段我国小城镇财富集群的技能创新存在的不敷提出几条对策。
　　二、对策及发起
　　然而，许多年以来，我国小城镇的财富集群大多属于劳动力麋集型的财富集群，在技能创新本领上与发家国度质检存在庞大的差距。他们更多的回收境外贴牌出产，缺乏自主创新本领，忽视操作财富集群的优势举办技能创新厘革，促进财富布局调解；并且处所当局也将低端财富模式作为支柱性财富之一，这无疑造成了许多传统财富集群缺乏活力和持久成长的潜力低下。因此研究阐明小城镇财富集群的技能创新近况和对策有着重要的实践意义。
　　5.成就向现实出产力转化率低下。由于当局的大力大举投入，资金充沛，科技成就产出程度较高，但向现实出产力的转化率低下。我国专利项目多达20余万，但实际转化为现实出产力的专利仅仅20%不到。而小城镇财富集群资金受限，甚至无法利用科技成就，这制约着集群的进一步成长。
　　5.晋升研究成就向现实出产力转化率。研究出来成就却不能转化为现实出产力，这无疑是一种挥霍，投入大量的资金和人力、物力，获得的成就却无法给社会出产力的晋升带来辅佐。针对这一环境，集群内企业该当吸取教导，求真务实，不绝增强基本研究，多做市场调研，贴近现实需要举办技能创新，力争每一项成就都可以或许付诸现实，成为晋升现实出产力的助力。
　　整体来讲，海内关于财富集群和技能创新的文献不少，可是研究小城镇财富集群内技能创新近况的文献凤毛麟角，正确的财富集群成长计谋对付我国小城镇财富集群成长有着重大浸染，是实现新型家产化、促进财富布局优化进级的重要保障，因此本文但愿通过对小城镇财富集群的技能创新近况举办阐明，发明傍边呈现的问题，并针对这些问题提出可行性发起，从而为我国此后小城镇财富集群的康健、快速、不变的可一连性成长提供有益的思路。
　　2.加大集群内企业研发投入。研发投入是权衡企业技能创新本领的重要指标之一，连年来，我国在研发投入比例上逐年增高，相对付十年前更是翻了几番。然而相较于发家国度，这项指标差距甚大，这倒霉于集群内技能创新的厘革。企业该当加大研发投入，不绝成长技能创新本领，晋升企业焦点竞争力，以开拓出适应幻化莫测的市场需要的产物。
　　4.加大人才引进力度，鼓励制度化。在以工钱本的打点思想里，人才是一个企业最名贵的无形资产。现阶段，我国小城镇人才引进力度单薄，集群内企业该当增强人才引进力度，成立公道的鼓励制度，不仅要引进人才，更是要留住人才，这样可以或许担保集群内企业技能创新本领不绝晋升，从而加大其竞争优势，更而成长为集群的竞争优势。
　　4.人才流失严重。首先，小城镇财富集群内企业由于资金有限，相应的技能创新部分建树不完善，无法给高精尖端人才提供优质的事情情况和充实发挥才气的平台，这导致企业留不住这样的人才；另外，小城镇财富集群成利益于起步阶段，集群内企业缺乏常识共享，优秀人才之间无法获得有效的相同，无法做到配合进步，高精尖端人才容易流失。
　　1.敦促技能创新主体的改良。集群内企业应今世替当局成为技能创新的主体，集群内企业该当努力主动开展技能创新勾当，成立“谁创新，谁获益”的精采制度，明晰创新成就分派制度，加大对技能创新从业人员的鼓励力度，以此来加速企业自主创新本领，晋升企业焦点竞争力，敦促小城镇财富集群的进一步成长。当局充当技能创新厘革的帮助脚色，出台相关勉励政策，不绝敦促企业自主创新意识的晋升。