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　　本文利用了2007年中国度庭收入观测（下文简称CHIPs）数据的城镇住民部门，该数据共包括22个省，样本从国度统计局的2007年度观测样本中抽取，对城镇住民家庭的收入环境以及影响收入的社会经济因素作了全面的观测。思量到法定退休年数的影响，本文选择了个中50-60岁男性与45-55岁女性的退休的影响因素举办阐明。
　　廖少宏（2012）研究发明法定退休年数对女性退休模式与行为的影响更大;并跟着中国度庭后世数量的淘汰，人们劳动参加意愿和大概性城市显著晋升，提前退休的大概性越来越小，并且不绝提高的受教诲水平也会使女性提前退休的大概性减小。
　　结论及发起
　　总的来说，本文将影响小我私家是否退休行为的因素以及变量分为以下两类：
　　本文通过研究小我私家退休行为决定的影响因素中的性别差别，来进一步说明男女同龄退休中国实施的意义及面对的阻碍，进而为我国延迟退休年数政策提出相应的发起。
　　团结本文实证功效，可见企业对女性的劳动掩护乏力，使她们倾向于在养老金交够年份后、或操作非凡工种身份退休。在今朝社会分层加剧、行业差距拉大、人力成本投入差距较大、企业劳动掩护意识缺乏和性别歧视现象普遍存在的环境下，男女同龄退休面对着由低就业质量激发的问题与阻力。因而，应审慎拟定延迟女性退休年数政策，加大劳动者人力成本投入，提供实用性强的培训时机，类型企业的劳动掩护并慢慢实施不同退休。另外，就女性小我私家方面而言，应该进一步提高全社会的医疗保障程度，提高全民的身体素质，间接低落女性的提前退休念头。
　　一类是职业行业因素，包罗小我私家是在当局或事业单元照旧企业事情（gwy，当局事业单元为1，企业为0）以及是否正式员工（formal，是为1，否为0）。下表1为样本描写性统计阐明功效。
　　三、基于退休行为影响因素性别差此外实证阐明
　　凭据我国今朝退休年数的根基划定，全民所有制企业、事业单元和党政构造、群众集体的工人，退休条件为男年满60周岁，女年满50周岁，持续工龄满10年。现阶段我国面对着两方面的压力：一方面是"未富先老"的问题，按照基于第六次人口普查数据建造的我国65岁以上人口比重逐年上升;另一方面是就业年数人口比重逐年下降，现收现付制下养老金代际问题突出，呈现收不抵支的现象。为缓解这两方面的压力，我国也开始综合中国就业年数人口布局变革，思量慢慢延迟退休年数。凭据发家国度的履历，慢慢延迟退休年数的第一步往往就是率先延迟女性退休年数，实现男女同龄退休。那么，我国延迟女性退休年数会碰着奈何的挑战？又应该思量什么问题？
　　一类是小我私家及家庭因素，包罗年数（age）、学历（edu，用受教诲年限反应该变量）、婚姻状况（marry，已婚为1，未婚为0）、康健状况（health，自评康健者为1，自评不康健者为0）、家庭人均收入的对数值（lnina）等。
　　设 Ur、Uw别离为退休和事情的预期效用，则有退休的预期效用：
　　表2：实证功效
　　就影响男女职工退休年数的因素重要研究中，封进、胡岩（2008）操作CHNS数据，回收probit模子研究发明，赋闲或下岗大概性越大的个别提前退休的大概性越高。别的， 康健状况以及后世进入劳动力市场的环境会影响到女性的退休行为。
　　最后，就家庭、婚姻而言，男性是否已婚对提前退休的影响十分显著，而对女性的影响则不显著。而家庭人均收入对付退休行为选择的影响也较量大，总体上都是家庭人均收入越高，提前退休的大概性也越高。
　　我们首先存眷到，企业员工在与公事员、事业单元人员其他条件相当的环境下，退休的大概性很大，并且女性这一变量系数及其显著性都很高，男女当局事业单元事恋人员选择提前退休的大概性别离下降5.9%和15.9%;别的，若是正式事情者，相对付条约工、个别户，也显著地偏好继承事情，个中男女提前退休的概率别离下降16.3%和22.6%。可见，事情不变性、职业情况也明明地影响着劳动者，尤其是女性的退休决定。
　　（三）模子构建
　　依据需要，本文构建二元选择模子，将退休与否视作较量退休和事情两种状态下预期效用的功效。我们利用probit模子举办回归预计。由于男性和女性在退休年数和其他方面的差别， 对男性和女性别离预计。
　　（四）实证阐明
　　二、文献综述
　　表1：样本描写性统计（附后）
　　注：括号内为尺度差。***、**、*别离暗示在 1%、5% 和 10% 的程度上显著
　　（二）变量选择及数据描写
　　 　　一、引言
　　在延迟退休年数和延迟女性退休年数的重要意义与可行性方面，井文豪、谢春玲（2010）认为，现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年数的第一步，率先延迟女性退休年数，使之与男性同龄退休，兼具养老与性别平等的双重意义。诸晓玲（2011）基于社会性别视角，探讨延迟女职工退休年数的须要性，并提出分步统一、延迟女职工退休年数和弹性退休年数步伐。
　　其次，小我私家因素方面，年数越大的人的退休倾向是越高的，尤其是女性，年数平均每增长一岁，退休倾向上升13.9%。就学历而言，学历越高，提前退休的概率会变小，学历每提高一年，继承事情概率也同步增加，但影响不显著。小我私家康健状况则成为影响男女性是否继承事情的重要条件：男性自评康健状况精采者，继承事情的概率会上升20.8%，自评康健状况一般者，继承事情概率较精采者下降5.3%;同理，女性自评康健状况精采者，提前退休的概率会下降约20.1%，自评康健状况一般者，提前退休概率较精采者上升1.3%。
　　（一）数据来历