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　　 　　1研究配景
　　高家属导向的家属会很是垂青家属内部的调和与连合，重视家属好处，并愿意为家属或家属成员提供各类支持。因此，家属企业更容易从高家属导向的家属中得到各类家属成本（家属人力和财政成本），成为家属企业生长的重要条件[19～20]。但高家属导向也会导致负面效应，即高家属导向的家属出于家属连合、调和、家属成员好处掩护的思量，会在家属企业中雇佣本领低下的家属成员、将就放纵家属成员在企业里肆意妄为，使家属企业陷入“署理逆境、权力与决定逆境、人力资源逆境”[12]，从而故障家属企业的康健生长。因此提出如下假设：
　　家属导向和创业导向的双重浸染使得家属企业必需在二者间寻求均衡[29]。学者们认为，家属和企业间的努力干系、良性互动、协同、对称、彼此制约、互相均衡是家属企业成长中的要害管理机制[30]。Distelberg等[30]明晰提出，只有有效地均衡管理家属系统和企业系统间的干系，才气培育一个康健、可一连的家属企业。James指出，家属企业若想得到乐成必需要同时依赖于（企业）正式的、清晰的合约制度以及家属优势[31]。Stafford等指出，家属企业的可一连成长取决于家属乐成、企业乐成及对各类扰乱的精采适应[32]。
　　假设1a：家属导向对家属绩效具有正向影响；
　　222创业导向与家属企业生长
　　适度的创业导向因提高企业绩效而增加家属收入，改进家属福利，提供教诲资金，由此提高家属成员的幸福感和满足度，晋升家属绩效。但太过的创业导向会粉碎家属调和气氛。Davis指出，家属较为注重用家属传统来指导其成员行为，制止发生斗嘴而影响家属调和[28]。因此，为掩护家属成员或家属好处，家属有大概会对外界变革发生抵抗[5]。创业导向先天具有“缔造性粉碎”特征，会导致家属思维和行为模式的改变以及家属资源和企业资源的从头设置，并对原有的“家属范式（family paradigm）”发生影响[6]，诱发财族成员之间的思想或好处斗嘴，影响家属不变调和。因此提出如下假设：
　　假设2b：创业导向对家属绩效具有倒U型影响。
　　22研究假设
　　214家属企业生长
　　221家属导向与家属企业生长
　　家属企业的强生命力与其家属导向和创业导向密不行分。以“信任、忠诚、彼此支持”为特征的家属导向能为企业提供低本钱资源，低落署理本钱[1]。以“创新性、前瞻性和风险包袱性”为特征的创业导向能辅佐企业实现产物技能更新、寻找新市场时机，晋升企业绩效。因此，家属导向和创业导向的有效耦合能缔造出基于低署理本钱和低资源本钱、且有较强情况适应力的家属企业动态本领，成为其生长的重要机制。
　　家属导向是指家属成员对付家属的一种认知、代价观及涉入水平。它包罗5个维度：传统、不变、忠诚、信任和彼此依赖[4]。个中，传统是指对家属汗青、习惯、礼节和成员脚色期望的认知[5]，能提高家属成员凝结力并保持意识行为的一致性；不变性是指家属能提供的安宁水平；忠诚是指家属成员对家属或家属其他成员的理睬和责任；信任是指成员之间可以或许互相推行各自的期望、彼此支持、守旧奥秘、办事公正等；彼此依赖是家属成员可以或许互相相互辅佐，并发生感情上的细密接洽。
　　现有研究多将“家属”和“创业”因素工钱盘据开来，致使有关家属企业生长的理论研究陷入逆境。[3]因此，将“家属”和“创业”均看作家属企业的根基元素，把家属企业研究和创业研究统一抵家属企业平台上，将有助于拓展家属企业的理论研究及领略家属企业生长机制。本文将家属导向、创业导向、组织进修纳入到研究框架，探寻三者与家属企业生长之间的干系。
　　212创业导向
　　223家属导向和创业导向的交互浸染与家属企业生长
　　善于进修的组织才气在剧烈的市场竞争中通过常识获取而保持竞争力。[10]Sinkula等用进修导历来权衡组织进修本领，并指出进修导向是组织缔造、接收和利用常识的本领，也是一种代价观[11]。进修导向分为3个维度：进修理睬，暗示组织对进修的重视水和善促进力度；心智开明，是组织自我品评及接管新思想的本领；配合愿景，是企业设立和保持配合方针的本领，为组织成员指明前进偏向[12]。
　　假设2a：创业导向对企业绩效具有正向影响；
　　211家属导向
　　创业导向使企业在“创新、先动性、包袱风险”等方面显示出与众差异的行为，为获取竞争优势奠基资源基本，这在剧烈的竞争态势下表示得尤为突出[22]。 Wiklund等对瑞典143家中小型企业的研究表白，创业导向与企业绩效有显著正相关干系[23]。Zhao等认为，有较高创业导向的企业会越发主动地追求创新、利用新技能、开拓新产物和处事以满意市场需要[24]。Casillas等对317家西班牙家属企业的研究显示，创业导向能对家属企业绩效发生努力影响[25]。我国粹者张玉利、王永健等的研究结论也大抵沟通[26，27]。
　　家属导向是基于家属感情系统之上的一种倾向性，表示为“尊重传统、保持不变、忠诚、信任和彼此依赖”。这种倾向机能影响家属成员的决定和行为、对付家属的立场、参加家属事务的水平，但也会因家属或个别差异而存在差别性。高家属导向的家属更具备家属集团主义精力，干系调和、有凝结力且行为有一致性[5]。
　　21文献回首
　　213组织进修
　　可是，低“家属导向”因导致家属内部缺乏信任和忠诚使企业无法得到低本钱资源，高“家属导向”因掩护家属成员好处而形成强烈的家属利他主义，[2]发生家属员工搭便车、卸责等行为，使家属思想行为呈现僵化并在市场决定上过于守旧，进而低落情况适应力。低“创业导向”会低落企业创新和发明市场时机的本领，高“创业导向”则会扰乱企业运营节拍，使企业时刻处于打点、技能、产物变革的动荡中，同时也会粉碎家属内部调和气氛。因此，只有处理惩罚好“家属导向”和“创业导向”二者间的耦合干系，才气敦促家属企业康健生长。
　　创业导向指可以或许导致新进入（如回收新技能、出产新产物、发明新的市场时机）的要领、实践和决定行为[6]。其浸染在于辅佐企业动态组织和设置资源以应对情况变革[7]。创业导向包罗三个维度[8]：创新性，是企业追逐市场时机，开拓新产物、新处事或新技能的一种倾向；风险包袱性，是企业愿意将资源投到具有不确定及风险的事业上的倾向性；先动性，是企业基于市场阐明可以或许先于竞争敌手采纳动作的本领[9]。
　　提高家属企业成员的进修本领是实现“家属导向”和“创业导向”有效耦合的重要手段。进修本领的提高能辅佐家属企业成员在存眷家属好处时，同步存眷市场需求、技能进步及竞争态势，使家属企业纵然在保持较高家属导向的环境下依然具有较强的创业导向，促使家属导向和创业导向配合为家属企业成利益事。
　　2文献回首与研究假设
　　假设1b：家属导向对企业绩效具有倒U型影响。
　　家属企业由家属系统和企业系统组成[13]，其生长问题是两个系统的配合生长问题[14]。现有文献多偏重于用企业绩效来权衡家属企业，这显然是对家属企业绩效的一种单方面领略[15]。不少学者对家属绩效举办了研究。Rosenblatt认为，家属方针包罗收入精采、干系调和、成员康健生长[16]。Habbersbon等用“家属调和、和气、成员生长、家属对企业的节制力”等测项来界定家属方针[17]。Sorenson用4个指标来丈量“家属产出”：家属独立自主性与满足度、家属亲密水平、社区尊重以及孩子与企业分身成长[18]。