（4）按照刺激因素的强弱度，在实证支持下判断风险的危害性或附加的时机，归类及预测风险功效与后续大概。如特定的组织文化是否在事实上导致去职？这是最大的照旧一般的影响因素？若缺乏量化的研究或受到不完全的人才市场信息滋扰，大学组织通过“缺省假定”（default assumption）举办一个或更多的扩展规制。[7]如大学认为大大都高条理人才最垂青的是小我私家报酬，因而开出自认为最有吸引力的薪酬条件，可获得的回覆却是这点并不会被太垂青，“他们不会因为酬金问题而向你折腰，正如他们的呼吸不受你节制一样”[8]，因此，大学组织须摒弃之前的薪酬抉择论的预设，而推导出其他有效的吸纳人才的条件。
（1）确证风险因素，阐明风险发生的详细情境。如人才流失是因小我私家原因（学术失范、学术水准偏低、职业定位恍惚等）毛病导致的，照旧组织层面的打点问题如缺乏有效的薪酬鼓励、缺失有效的评估机制及缺少良性的组织文化等原因造成的，或是组织外界的浸染因素好比其他大学开出了极具竞争性的吸引条件致使的。
面临纷繁的引进风险，大学需要遵循一般的管控路径，针对高条理人才之于组织方针实现的不确定性或发生的大概影响，成立刮风险识别、遭受、处理惩罚、转移、终止及业务重建等一系列应对机制。大学可警惕行政、市场以及好处相关者规模的高相关性风险打点模子，从情境、进程与代价角度出发，探究出各因素存在的彼此干系与浸染机理，对风险举办分解、追踪与反馈，做出适切大学组织成长的计策选择与路径筹划。
风险规制模子常被运用于行政打点规模，其主要目标在于通过当局对康健风险等特定规模的直观判例举办政治与制度理会，并“决定于未知之中”（Decision making under uncertainty）[3]，由此得出可操纵性的规制发起，以保障具备行政性质的组织面对改良风险时仍能得以正常运转。作为绕不开当局管理、离开不了社会监视且对高条理人才引进风险之于大学声誉存在惊骇情绪的大学组织，可警惕这一阐明框架，探究引进风险这一客观问题、实践成因与办理路径。大学作为规制主体，可通过情境阐明，规定特定的风险要害人员及事件（如对重大科研攻关项目认真人举办把关，对外洋学术简历及证书举办甄别，对科研成就举办同行评审），环绕“焦点地带”（如高条理人才的学术科研与项目勾当规模）展开特定的规制构建，以使得对组织的好处与声誉损害减至最小值。[4]详细而言，高条理人才引进风险规制体系包罗两个部门。第一部门为“风险评估”（risk assessment），识别及权衡相关风险，分为确证风险因素、画出刺激因素——效应曲线、风险袒露评估以及对功效举办归类等四个步调。在此基本上，再实施第二部门的“风险打点”（risk management）。[5]高条理人才引进风险规制体系也可遵照这一路径举办设计与实施。
一、基于情境——规制体系模子
在第二部门“风险打点”进程中，大学须对上述风险采纳动作计策并作出久远决定。大学在抉择采纳某种规制手段时，须同时思量规制后追加的风险。详细而言，既要思量能在多洪流平上消除现有风险（风险处理惩罚），又要思量规制在多洪流平上发生的新增风险（风险过后打点）。[9]如调解岗亭内容及任务方针以使得与人才的研究偏向越发契合，可增加小我私家满足度与忠诚度，可是否会呈现其他团队成员照搬此等做法，拒绝调解自身的科研偏向以适应学科新的全局成长方针，导致学科整体偏向太过分手、极不聚焦的风险？大幅度提高薪酬以晋升高条理人才的忠诚度，与此同时是否会挫伤原有团队成员的事情努力性，但若提高全体人员的报酬，则使得大学财政本钱风险也随之增加。因而，大学要分身现有风险与相关联的潜在迁移风险，综合考查规制是否均衡了本钱与收益及有效性与可行性，从而采纳久远的动作计策。
（2）画出风险刺激因素——效应曲线，即识别出各类因素的数量、强度或权重程度，并勾勒出这些影响因素与潜在风险之间存在的关联，并为进一步的统计阐明所用。[6]这种关联曲线的描画具有很是要害性的路径指向浸染。如大学组织察觉了：某一高条理人才的职业设想为，仅将这一岗亭作为跳板，那么这就提示到，对期盼与之恒久相助的大学组织而言，这种引举办为自然是不得当的。另一方面，作为规制者，大学组织可警惕其他大学在与自身成长程度相当的汗青同一时期的引进风险整体数据及曲线图表，以此为参考，来估计今朝自身遭遇风险的大概性及影响。
（3）风险袒露评估。由于从具有潜在性的风险转化为具有显性表征的损失存在概率问题，因而大学需要假设在哪种情境中风险才气袒暴露来，并在此基本长举办揣度。如对特定学科或重大项目标高条理引进人才而言，会有几多人在多长时间内积聚多洪流平的风险？假定一年内整个大学组织100个高条理人才中有10个呈现去职风险，则对付拥有10个高条理人才的某学科而言，两年内有2个流失的风险;而对付拥有2个高条理人才的科研项目而言，则三年项目周期内认真人累计有60%的去职概率。这对付学科建树及项目希望，显然存在着较洪流平的阻碍。由此，规制的实施就显得尤为须要。
