【摘要】 在新形势下，要想加强和改进企业思想政治工作，提高企业员工的整体素质，增强企业活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。培养和造就一支作风优良、宗旨意识强、组织纪律严的政工队伍作为企业宣传思想工作的主力军，是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。
【关键词】 队伍建设 企业思想政治工作 企业改革 宣传
一、当前企业思想政治工作队伍普遍存在的问题
一是思想政治工作绩效考核机制缺乏强有力效果，考核奖惩不到位，政工人员的工作成果不能很好地体现，导致部分政工人员思想懈怠，缺乏进取精神，影响了政工队伍的稳定。二是政工队伍年龄结构不尽合理，年龄偏大，后继乏人的现象突出，人才断层严重。三是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少，跟不上新形势的变化和新时代的工作要求。
二、加强企业政工队伍建设的必要性
首先，近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，必须充分依靠广大政工人员的创造性的工作。要很好地解决复杂问题，政工队伍就需要素质过硬，必须具备熟悉和精通业务工作的专门能力。能够拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法，
其次，在新的形势下，为完成企业思想政治工作繁重任务，改进思想政治工作方式方法，创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力，任务非常艰巨繁重。没有强有力的政工队伍，就无法很好地落实企业的各项思想政治工作任务。
三是逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的运行机制，实行党委统一领导、党政共同负责，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的管理体制，保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
四是随着国有企业改革的逐步深化，新形势对发挥党在企业的政治优势作用提出了新的要求。更好地体现企业党的组织和领导，保证了中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
三、加强企业政工队伍建设的有效途径和措施
政工队伍建设要从政治上、思想上、生活上进行全面推进，关心爱护企业政工队伍，加强学习培训，提高素质。培养“复合型”人才，改善政工队伍结构。要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，增强廉洁自律意识。同时要加强制度和法制建设，做到“有纪可依，有纪必依，执纪必严，违纪必究”，政工干部要严格约束自己的行为。
1、强化理论，发挥凝聚、团结、教育的作用
以理论武装谋全局。理论的实现程度和武装程度，决定着民族的兴衰、决定着事业的成败。党的成长和发展历程充分证明了这一点：缺乏正确的理论指导，要把党建设好、把国家建设好就不可能实现，更不可能树立科学的世界观和方法论;缺乏正确的理论指导，一以贯之地执行党和国家既定的大策方针和宏观规划就无法落实，人民群众前进的方向和奋斗的目标就会失去。企业的政治面貌和整体精神状态由企业政工干部的理论高度、素养决定，是企业科学发展、和谐发展的基础。
企业政工干部只有在理论上首先胜人一筹、占领思想的高地，才能充分发挥凝聚、团结、教育的作用，才能在组织和调动员工工作积极性上更具思想性、更具说服力，才能达到政治思想工作既定的工作目的。
理论武装工作是求真务实的工作，需要有高度和深度，从企业的发展实际和员工的利益诉求上保证科学合理，推动全员认识和改造主客观世界的能力，并转化为共同奋斗的动力。以理论武装解决各种难题，一方面要坚持以实际问题为中心，把深入研究回答现实生活提出的、广大员工群众关心的重大理论问题和实际问题作为重中之重;另一方面又要站得高、看得远，努力对全局性、战略性、前瞻性的重大课题作出科学的理论回答。必须把全局要求与具体实际、需要宣传什么与群众最为关注什么结合好，既要阐释企业发展取得的巨大成就，又要反映企业在做强做大过程中的困难。特别是涉及立场、观点和政策方针方面的基本理论、基本原则，要通过多种渠道、形式和载体，深入宣传和灌输。
以理论武装培育人。政工干部要在理性思维、理论功底、写作表达等方面具备一定的能力。政工干部在整个理论武装过程中，理论基础愈加扎实、思想认识愈加全面、实践经验愈加丰富，工作能力就会愈加提高。宣传思想工作的对象和主体都是人，不同对象在学习内容的选择、学习时间的安排、学习方式的设计上会根据具体情况有所不同，要循着“因材施教”的教育理念，在政工队伍中除了要加强专业系统的理论学习之外，还要针对从业人员的特质辅以实践理论学习。
2、落实责任，加强员工的归属感、凝聚力和战斗力
从事宣传思想工作的政工干部自身要把看似“务虚”的思想政治工作“做实”，使员工群众从他们的工作业绩中受益，“宣传思想工作是生产力”的观念才会深入人心。目前企业中，普遍认为思想政治工作是务虚的工作，宣传工作既不能改变生产条件和作业环境，又不能直接产生经济效益。纠正和扭转这一片面观念认识的关键在于企业的党政领导和从事宣传思想工作的政工干部。
企业领导引起足够重视，宣传思想工作才能获得肯定。只有树立大宣传理念，在人力物力方面给予大力支持，才能促进每一位宣传思想工作从业者充分发挥各自的聪明才智，积极主动地投身到宣传思想工作中。在当前社会多元化思潮的大背景下，企业领导层要充分认可思想政治工作“软实力”的重要性，明白企业发展意识形态影响和决定着企业所有员工的归属感、凝聚力和战斗力。把宣传的优势变成舆论优势、思想优势、文化优势、竞争优势，变为巨大执行力，推动政工工作各部门间的协调配合，使各项工作有机衔接、资源得到优化利用形成推动宣传思想工作的强大合力。
员工信任，物质精神双受益。目前党群关系、干群关系水乳交融的现象不复存在，因素是多方面的，但根本原因是我们的政工工作流于形式、缺乏实质。加之政工队伍整体素质不强，又存在理论脱离实际、求大而不求精、谋快而不谋质的情况，使员工群众丧失了对政工干部的信任。上世纪70、80年代，工人有了困难或家庭矛盾都会在第一时间找组织帮助解决，政工干部会尽心尽力处理。企业的思想政治工作的实效性强，党群关系、干群关系相当好。政工工作要彻底反“四风”、转作风，为员工群众办实事、解难题，重拾信任、再树形象。从队伍建设和整体素质提升严格抓起，让群众在物质文明和精神文明建设中双受益。
3、以人为本，强化服务，用实际行动体现价值
政工队伍建设的出发点和落脚点都要体现在“以人为本”上，思想政治工作的本质是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，目的是提高人们的思想觉悟。宣传思想工作始终要通过政工干部来实现和完成既定的各项工作目标。
以人为本，强化服务。严格落实相关待遇是加强政工队伍建设工作的基础。政工队伍建设是面向人的工作，更是面向人心的工作。通过工作激励机制激发主观能动性和积极性，对从事宣传思想工作的政工干部同样有必要。一定程度上更需要加强思想政治教育。对政工干部真正做到工作上支持、政治上关心、学习上帮助、生活上照顾，政工人员感受到了党政组织的关怀和温暖，就会恪守本职、以心换心地反哺于人民群众，才能用真情实义帮助员工群众，用实际行动努力作为。
精心选拔，合理用人。宣传思想政治工作人员不仅要了解企业生产经营和管理知识，而且要善于做思想、宣传、引导工作。对工作人员的素质要求很高。因此，要通过竞争上岗、精心选拔等方式，从各基层要培养和选拔政治素质好、业务能力强，爱岗敬业、有奉献精神、热心宣传工作的政工人员。政工队伍中选拔和培养宣传思想工作者。要科学合理，把高学历、高素质的政工干部选派到岗位上来。使企业宣传思想工作队伍保持生机活力，并促进新陈代谢。各级组织要不断创新培训方式和手段，结合宣传工作的重点，增强宣传队伍培训的实效性、针对性，宣传队伍的整体素质，提升培训质量。以“来自基层、服务基层”为宣传工作宗旨，为政工干部搭建施展才能、实现人生目标的大舞台。
坚持创新，努力实践。新形势下的政工工作需要适度的创新和开拓，企业的宣传思想政治工作就其本质来说始终是服务于企业和企业员工利益的。为建设创新型、学习型党组织，政工人员需要及时解放思想，与时俱进，夯实基础。既要充分吸收已有的政策内容和好的经验做法，还要有创新的理念，创新的思路、创新的举措。要正确处理好创新与继承的问题，创新不能脱离实际，不能重形式而轻效果。创新可以是在内容上创新，也可以是在形式上创新。要使企业的宣传思想工作亮起来，唯有大胆创新、勇于实践。
当前企业处在全面深化改革的新时期，在转型发展新历程中所要承受的冲击将不可避免，在此形势下就更需要加强企业政工队伍建设，有效地发挥宣传思想工作的政治优势，实现企业和谐稳定、科学可持续发展，确保党的组织、保障作用。
【参考文献】
[1] 张维臣：坚持不懈地抓好思想政治工作 提高职工队伍建设水平[DB/OL].
[2] 罗小兵、周德良：加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（中旬刊），2012（4）
