论文写作网论文写作网

论文写作网电话
论文写作网免费咨询电话
13021898016

并将这种做法沿用到企论文毕业业以后的经营发展过程中

毕业论文库:硕士论文 时间:2017-01-01 点击:

  全面薪酬制度是今朝薪酬打点成长的趋势,广义的薪酬可分为“内涵薪酬”与“外在薪酬”两个部门。“内涵薪酬”包罗参加决定、较大的责任、小我私家生长时机、较大的事情自由及自由决定权、有趣的事情、勾当的多元化等。“外在薪酬”分为直接薪酬、间接薪酬、非性薪酬。直接薪酬包罗根基薪资、加班及节沐日补助、绩效奖金、利润分享、股票认购权等;间接薪酬包罗打算、非事情时间的给付、处事及特别补助等;非财政性薪酬包罗优雅的办公室装潢、宽裕的午餐时间、特定的停车位、公道的事情布置、业务手刺、动人的头衔等。今朝,很多民营企业的打点层一般将“薪酬”领略为我们所说的“外在薪酬”,而忽视了“内涵薪酬”。导致员工对企业的满足度低,活动性大、劳资干系告急。

  (二)薪酬设计与操纵的措施缺乏公正与透明

  一、我百姓营企业薪酬打点存在的问题

  论文要害词:民营企业;薪酬打点;问题;对策

  (一)薪酬设计缺乏计谋导向原则的

  (三)未能成立全面的薪酬制度

  实践表白,企业成长的要害是如何搞好开拓与打点,最大限度地吸引人才、造就人才和挖掘人才,为企业成长提供强大的动力支持。薪酬打点是人力资源打点中一个永恒的困难,企业的薪酬体系又是企业吸引人才、鼓励人才和留住人才的要害。如何成立具有竞争力、鼓励性的有效薪酬体系是民营企业面对的重要课题。因此,对民营企业薪酬打点研究具有重要的意义。

上一篇:硕士论文的论文范文名目要求
下一篇:给离任审计工作增加了硕士论文毕业难度;④ 审计人员自身问题

| 硕士论文推荐

更多
并将这种做法沿用到企论文毕业业以后的经营发展过程中-硕士论文:并将这种做法沿用到企论文毕业业以后的经营发展过程中文章链接:/lunwen/shuoshi/17349.html

| 论文创作推荐资讯

更多 毕业论文推荐资讯