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         跟着科学技能的突飞猛进，国度对应用型、复合型高条理工程技能人员和高条理工程打点人员的需求越来越多，为适应这一变革，国度在不绝的调解和优化硕士研究生的范例布局，逐渐将硕士研究生教诲从以造就学术型人才为主向以造就应用型人才为主转变，全日制工程硕士应运而生，按照这一特性，今朝在全国各大高校对工程硕士的造就实行“双导师”制。本文就今朝全日制工程硕士“双导师”制的造就环境举办阐明，发明不敷并提出办理步伐。 
　　一、全日制工程硕士“双导师”制的实施近况及存在问题 
　　跟着国度对硕士学位范例的调解，各招生单元招收全日制工程硕士人数在不绝增加，同时也在不绝扩大企业导师人数。但在实际的造就进程中，“双导师”制流于形式，造就环节根基由校内导师完成。 
　　1、高校对全日制工程硕士的造就不足重视，造就方针不明晰 
　　为适应国度经济建树对高条理应用型人才的需要，按照教诲部2009年拟定的《教诲部关于做好全日制硕士专业学位研究生造就事情的若干意见》（教诲部教研〔2009〕1号文件）精力，全日制工程硕士的造就模式实行“双导师”制，即：以校内的指导西席为主，礼聘具备必然资格的企业导师参加多环节的造就。然而“双导师”建造为一种新的机制，教诲部教研〔2009〕1号文件仅仅在宏观上做出发起式的划定和梗概式的指导。各高校在详细实施中没有全日制工程硕士实际的造就履历可警惕，加之认识不到位，造就打算只是简朴地增加实践环节，礼聘企业导师。导致实际中全日制工程硕士比学术型硕士的课程更多，进修任务更重。 
　　2、打点制度建树滞后 
　　因教诲部教研〔2009〕1号文件没有具体划定在全日制工程硕士造就进程中企业导师应参加造就环节的细则及相关制度类型，各高校在实行全日制工程硕士“双导师”制的造就进程中也是边造就边完善各类打点制度，边接洽企业，礼聘企业导师。因此，导致“双导师”制在全日制工程硕士的造就进程中没能凭据抱负状态实施。由于没有一套完整而切实际的对企业导师的鼓励和查核步伐，所以，在整个全日制工程硕士的造就进程中企业导师没有深入参加课程设计、开题、课题尝试、项目研究、学位论文撰写等多个环节的指导事情。 
　　3、“双导师”制流于形式 
　　在我们的实际事情中，碰着学生已经开始申请学位了，还不知道本身的企业导师是谁，整个造就环节都没有企业导师的参加和指导，申请学位时才知道还需要企业导师，于是补办一套完整的手续，这也不是个体现象，大大都高校在形式上要求全日制工程硕士的造就进程实行“双导师”制，但在实际的造就进程中很难凭据抱负的造就方法完成整个造就进程。一般学校都是要求全日制工程硕士自行可能校内导师找一个具有高级职称的企业工程师，论文的封面印上企业导师的姓名，填写一份企业导师表，做到形式上的完善，以备专业评估之需。 
　　二、完善全日制工程硕士“双导师”制的对策 
　　针对“双导师”制在全日制工程硕士实际造就进程中存在的问题和不敷，在事情中通过不绝的进修专业学位造就模式的先进履历，不绝的总结和摸索，针对如何提高全日制工程硕士“双导师”制造就质量，提出以下几点发起。 
　　1、成立企业研究闹事情站 
　　警惕博士后事情站建树的乐成履历，在企业设立研究闹事情站。由企业申请设立研究闹事情站，申请研究闹事情站的大型企业，应有高程度的科技人员步队息争决高程度实际问题的科研项目，具有较强的经济技能实力，重视人才造就事情，能为研究生提供较好的事情和须要的糊口条件。由省教诲厅组织专家对申请设立研究闹事情站的企业举办综合评估，对及格的企业，核准成立研究闹事情站。由各高校选派专业对口、完成开题的全日制工程硕士进站，在企业导师的指导下，举办产物研发，完成学位论文的撰写。 
　　2、完善企业导师遴选机制，增强企业导师步队建树 
　　研究生指导西席的素质是影响研究生造就质量的要害因素之一，因此，完善全日制工程硕士企业导师的遴选机制，成立一支高程度的企业导师步队很有须要。通过实践事情中的不绝总结和完善，我们拟定了《专业学位硕士研究生企业导师（兼职）的聘任和打点步伐》（以下简称企业导师评聘打点步伐）。在遴选企业导师时，按照我们拟定的《企业导师评聘打点步伐》，企业导师本人向学位办提出版面申请，学位办对申请接受企业导师的质料举办审核，经校学位评定委员会审核通事后，两边签订聘任条约，并揭晓聘书。 
　　3、完善企业导师打点、查核机制 
　　完善全日制工程硕士企业导师业绩查核制度，制止企业导师制度流于形式。在查核原则上，应僵持打点部分与全日制工程硕士评价相团结的根基原则，从企业导师对全日制工程硕士的课程设计、开题、实践进程、课题研究、学位论文撰写等多个环节的指导事情举办查核，并公道的拟定学校相关职能部分与被指导的全日制工程硕士对企业导师的评价比例。使全日制工程硕士造就的“双导师”制真正落到实处。