一、明确创建切入点
（一）强化领导班子建设。以科学发展观为工作统领，自觉将十八大精神学习贯彻工作始终，不断提高政治思想工作水平。以探讨制定年度工作规划、形成年度重点项目化管理任务、制定下发党建目标责任书与综合目标责任书的形式，强化执政能力建设；实施党务政务公开和领导干部勤政廉政公示，自觉接受群众监督，巩固党风廉政建设[1] 。
（二）强化职工道德建设。对思想道德教育长抓不懈，结合十八大精神学习等大型教育活动，开展各类政治教育，同时以道德讲堂为载体，传唱红歌，诵读国学经典，观看典型宣教片，以演讲、朗诵等形式展现身边典型，同时坚持法制道德教育，结合“5.10”思廉日，进行反腐倡廉理论文化学习，并以支部为单位进行廉政制度执行情况排查，提升全员清廉意识。
（三）强化民主作风建设。全面梳理工作制度，修订完善规章制度13项，制定《关于改进工作作风密切联系群众的二十项规定》，开展文明餐桌行动，进行艰苦奋斗、勤俭节约教育。优化服务环境，改善硬件设施，开通微博、博客畅通舆情监督渠道，设立 24小时投诉电话、意见箱、意见簿接受社会监督。
二、找准创建结合点
找准文明创建“四个结合”，即把文明创建与疾控工作任务的落实、机构的管理和发展紧密结合起来，与推进新医改方案的实施结合起来，与建立新型的公共卫生、疾病防控工作模式结合起来，与全面实现中心五年建设发展规划的目标结合起来，彰显文明助推力，成效显著。通过推进落实疾病防制，加强应急工作规范化与标准化建设，完善应急处置预案，有效保障市民健康。在文明单位创建过程中，注重强化重点学科与人才培养的建设力度，利用国内外各大院校的合作平台，发挥外聘专家帮扶带作用，巩固发展后劲。
三、搭建创建着力点
（一）活跃职工文化。组织开展“职工春节联欢”、“闹元宵”等弘扬中华优秀传统文化活动，提升员工凝聚力。开展各类丰富多彩的技能竞赛活动，展示疾控人奋发向上的精神风貌。通过组织开展内容丰富的主题读书活动，建设职工书屋，引进清华同方文献镜像查询系统，浓厚学术氛围，提升职工专业技术水平。以中心成立十周年为契机，开展“关爱健康、共沐阳光”为主题庆典文化系列活动，充分展示和传承疾控人砥砺奋进的精神风貌，强势推进疾控特色文化建设。全面回顾《五年建设发展规划（2008-2012）》中文化建设实施情况，明确下阶段文化建设方向，围绕“加强从政道德修养、保持思想作风纯洁”主题，开展思想信念教育、道德修养等传统文化教育。
（二）关心未成年人。重视未成年人思想道德建设，深入学校开展卫生应急演练，做好学校传染病预防控制，开展学校因病缺课监测管理，开展各类健康教育、消毒等工作，引导未成年人养成良好卫生习惯与意识。员工走进无锡卫校，开展对贫困生的捐资助学活动；走进无锡福利中心，开展“传递温暖，心系孤残儿童”主题志愿服务；走进小学，以“关爱少年儿童，促进身心健康”为主题，开展对“手足口”等疫病防治知识的宣传教育。
（三）强化志愿者服务。有效整合疾病防控与健康教育的优势资源，在防病、保健、监测、检测等方面共建立党员志愿者队伍8支，结合开展防病日宣传咨询服务等活动，包括免费胸透、健康咨询、健康教育、义诊等项目志愿服务。积极发挥网络文明志愿者作用，开展舆情监控，维护网络文明；开展环太湖生态文明志愿服务，以分布全市各区的疾控志愿者们为载体，每日监测管网水末梢水感官指标，保障无锡用水安全。
四、打造创建闪光点
（一）整合资源，打造“文明服务窗”。探索创新服务理念和服务模式，努力构建便民、利民、惠民服务体系，坚持以优质服务品牌建设为契机，开展优质服务活动，结合群众需求，不断推出创新服务项目和便民利民新举措。
（二）彰显特色，创建“文明示范岗”。围绕“立足岗位，争当先锋”的主题，以争创党员示范岗为契机，积极创建疾控特色文明示范岗，以“四带”、“三比”、“二联”、“一亮相”为内容，通过主动申报、民主评议、成果汇报等形式，打造集体示范岗与个人示范岗，建立文明创建的长效机制，有效提升创建意识。
（三）选树典型，树立“文明光荣榜”。通过“育、选、宣”三项措施，挖掘培育各类典型，通过开展优质服务品牌创建等特色活动，搭建培养平台；以全面铺开、深度挖掘为原则，挖掘老典型、培育新典型，同时积极宣传推介典型，树立文明光荣榜，为深入推进文明创建注入新动力。
总之，中心对如何更好地开展文明单位建设做出了积极的探索，活动立足于人人参与，将文明创建与群众路线教育实践活动、创先争优活动、深化中心文化建设等活动相结合，塑造了疾控卫士的良好行业形象，呈现出浓厚的创先争优、以人为本、为民服务的工作氛围，得到了群众的认可与赞誉。
