一、加强领导，提升认识，增强对精神文明建设的领导
解放思想，改变观念，积极主动搞好精神文明建设，是新时期发展的要求，也是基层单位面临的一个新任务和新课题。首先要加强领导，让职工提高认识。对于国有林场的职工来说，文化程度一般都不是很高，许源林场也如此，如何提高职工的认识是首要工作。
近年来，上级要求把精神文明建设列入工作重点，把争创“文明单位”、“文明系统”作为“十二五”计划的奋斗目标，切实抓好各项措施的落实，为使这一目标顺利实现，把单位精神文明建设工作深入持久地开展下去，每年都会成立以支部书记为组长，支部副书记为副组长，各科室为成员的精神文明建设工作领导小组，负责对本单位精神文明建设的领导和组织开展。制定职代会工作方案。逐步建立和完善“支部统一领导，行政主体到位，工会主动配合，群众监督检查，职工积极参与”的领导体制和工作机制。建立健全组织，各小组分工明确、职责具体，为各项工作深入开展打下坚实基础。每年组织职工外出考察一次，每月组织一次职工座谈会，进一步统一思想，提高认识，为搞好单位精神文明建设奠定了基础。三年下来，许源林场先后被评为了县级先进基层党组织、浙江省卫生先进单位、县文明单位、职工生活乐园等称号。
二、领导带头，职工互动，丰富职工的业余生活
作为国有林场职工，常年过着巡山护林、发展经济等基础性工作，乏味又寂寞，一般从周一上班到周五才会回家一次，绝大部分时间都在单位度过，国有林场又是处于偏僻地区，本身就处在人烟稀少的地方，没有街逛，甚至有些跟不上时代，生活没有城市那样丰富多彩。所以如何让基层工作者在精神文明方面不亚于城市上班族，这个问题一直摆在我们面前。平时就应该学会自我“找乐子”，丰富工作之余的时间。利用一切可以使用的器械与场所，比如林场有着得天独厚的资源优势，可以组织职工一起登山、踏青、赏花、寻宝……随着最美公路淳杨线的通车，沿路的产业正式步入了“快车道”，自驾游、骑行游已是络绎不绝。许源林场正处于东南湖区桥头堡的位置，风景得天独厚，在巡山护林时，在这画一样的风景中畅游也是一种享受。
在场部建立篮球场、乒乓球室、职工书屋、棋牌室等娱乐场所。领导带头，职工一起互动，让职工觉得生活在基层也像城里一样。比如近年来，广场舞风靡开来，不管城里，还是村里，跳舞的激情是一样的，可以组织开展各式各样的舞蹈，自己编的，电视上学的，激发了职工的创造力。与兄弟林场一起组织开展丰富的职工运动会，相互增加感情，切磋技艺，共同发展。
三、制定制度，关心职工，切实维护职工权益
按照职代会工作程序，积极筹备召开职工代表大会。场支部提早策划，场工会及时安排，严格提案征集程序。按规定每月召开一次职工代表会，年终召开职工代表大会，以职代会向单位提意见、谋发展，做到制度真执行、程序真规范、工作真落实。坚持完善职工代表大会制度，认真落实职代会各项权利。
（一）开展活动常态化。认真贯彻落实上级《国有林场职工代表大会制度的指导意见》精神，按期召开职工代表大会。由工会主席组织职工讨论，倾听职工的意见和建议。林场的重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等重大事项，都必须提交职代会审议通过后实施，切实维护职工的利益。例如在国有林场改革中关系到经费预算、编制核定、资金筹措，许源林场固定资产的对外出租处置等问题时，都会倾听职工的意见与建议。
（二）推进工作制度化。在定期召开区域性职工代表大会的基础上推进工作制度化。把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使日常民主管理渗透到林场的方方面面。通过组织职工代表经常进行检查、督促，使职工代表大会通过的决议和职工的各项提案落到实处。
（三）行使职权规范化。按照上级的文件要求，制定职代会实施细则。在实施细则中对职工代表大会行使职权的范围、程序及每个程序应达到的要求做出明确规定，使职代会行使职权有遵循的准则和依据。同时，指导职工代表开展调查研究活动，确保所提议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性，提高职工参政议政质量。每年的职代会上，职工充分发扬民主，积极为林场发展建言献策，提出经营管理、营林生产、安全稳定、防火抗旱、职工福利等方面的提案与建议，场领导逐一进行解答。对需要政策支持的提案，林场积极协调，努力向上级争取政策，让职工第一时间得到答复。对于难以解决的热点和难点问题，也要及时向职工说明情况解释清楚，征得职工的理解和支持。
四、坚持学习，自我提升，不断增强善于学习的能力
党支部要引导干部职工树立终身学习理念，要勤于学习，善于学习，不断更新观念，开拓视野，开阔胸襟，陶冶情操，自我净化、优化。在当今，我国正处在经济转型，社会转型的过程中，我们一定要坚持在学中干，在干中学，要认真学习管理、法律、经济等知识，不断推进领导方式和服务方式的创新，努力提高服务经济社会发展的能力。社会风气是社会文明程度的重要标志，是社会价值导向的集中体现。基层是社会的缩影，在构建和谐社会中占据着重要地位。做好基层精神文明建设工作，进一步完善社会管理格局，要以基层精神文明建设工作为切入点，提高基层工作者参与精神文明建设工作的积极性，把精神文明建设贯穿到基层建设工作中，并落到实处。
如许源林场每年都会开展以“爱林场、爱家园”为主题的精神文明创建活动，持续开展“讲文明、树新风”活动，扎实开展道德教育活动，创建健康向上的人文社区，用精神文明活动凝聚人心，推动社区各项工作健康发展。
当今社会价值多元化，在物欲诱惑的侵蚀下，冷漠成为个别人的人生面具，一些人的道德水准也降到冰点。针对这些现象，林场应教育群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，让“爱国、守法、诚信、知礼”深入每个人的心灵；加强对居民的职业道德、社会公德、家庭美德教育，发挥道德模范的榜样作用，开展文明素质教育活动，净化职工的心灵。为使林场精神文明建设工作扎实有序开展，从制度上夯实基础，我们成立了以场党支部书记为责任人的精神文明建设领导小组，由场职工配合、志愿者积极参与，形成齐抓共管的工作格局。结合工作实际、工作重点、群众思想和生活状况，我们进一步落实精神文明建设工作，并以此为契机增强林场职工为社会服务的责任感和使命感，提升林场精细化管理和服务水平。发挥群众工作优势，提高群众自我组织、自我管理能力，把群众创建精神文明工作的积极性调动起来，确保精神文明建设工作见实效。
今后，我们将以党的十八大精神为指引，努力学习和探索，不断创新深化，大力倡导团结、互助的社会风尚，塑造体现时代特征的人文精神，以精神文明建设创新社会管理，走出一条基层精神文明建设的新路子，使国有林场在精神文明建设工作中，促进林场的和谐发展与稳定上发挥更大的作用，为美丽中国贡献生态林业正能量。
